Les domaines d'interventions
Une expertise en droit social au service des entreprises
Relations individuelles de travail
- Rédaction, négociation et modification de contrats de travail (clauses spécifiques, rémunération variable, durée du travail, télétravail etc.)
- Mise en œuvre de plan de rémunération variable
- Procédures disciplinaires, problématiques de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel
- Assistance lors de contrôles de l’administration : DIRECCTE, URSSAF et Inspection du Travail
- Gestion des ruptures de contrats de travail (licenciement individuel pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, inaptitude professionnelle etc.)
- Evaluation des enjeux et risques de contentieux
- Négociation de transactions
- Contentieux individuels liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail devant les juridictions sociales
Relations collectives de travail
- Mise en place et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel (élection du CSE, droit d’alerte, contestation d’une expertise ou de la désignation de délégués syndicaux, assistance dans le cadre de consultations récurrentes ou ponctuelles etc.)
- Négociation et mise en place d’accords d’entreprise ou de chartes (télétravail, code de conduite, politique informatique et réseaux sociaux, protection des données, etc.)
- Aspects sociaux des réorganisations / restructurations et transferts d’entreprises (en ce compris mise en œuvre de licenciements économiques, ruptures conventionnelles collectives et accords de performance collective)
- Gestion des problématiques santé et sécurité des salariés (gestion des AT et maladies professionnelles, document unique d’évaluation des risques, règlement intérieur etc.)
- Mise en place et modifications de la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Audit des pratiques sociales
Une expertise en droit social au service des entrepreneurs et start-ups
Au cours de ses expérience professionnelles, Lucille DETWILER a eu l’occasion d’accompagner de nombreuses entreprises et start-ups dans le cadre de leur installation ou de l’expansion de leurs activités en France.
Le Cabinet propose ainsi un service-sur-mesure pour vous assister dans le cadre de vos premières démarches en droit du travail telles que :
- détermination de la convention collective applicable à l’entreprise
- négociation et rédaction d’offres d’embauche ou de contrats de travail
- revue ou rédaction de plans de rémunérations variables
- assistance pour la mise en place de process RH et/ou compliance check des policies/chartes appliquées au niveau du groupe
- mise en relation avec des prestataires de paye multilingues compétents et efficaces
- formations juridiques et RH si besoin.
Une expertise en droit social au service des particuliers
Pragmatique et déterminée, Lucille DETWILER accompagne également des salariés, principalement des dirigeants et cadres, dans tous les aspects de la relation contractuelle de leur embauche au départ de l’entreprise.
- Négocier des avantages salariaux
- Développer une stratégie de négociation en vue d’un départ de l’entreprise à l’amiable ou à la suite d’un licenciement
- Représenter ses clients devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel en cas de violation de la législation par leur employeur (non-paiement d’une prime ou d’heures supplémentaires, harcèlement moral, discrimination…) ou de licenciement abusif
