{"id":3934,"date":"2024-04-01T19:48:24","date_gmt":"2024-04-01T17:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=3934"},"modified":"2024-04-02T11:46:24","modified_gmt":"2024-04-02T09:46:24","slug":"ccn-syntec-entree-en-vigueur-de-lavenant-relatif-au-teletravail-pour-les-entreprises-de-la-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/ccn-syntec-entree-en-vigueur-de-lavenant-relatif-au-teletravail-pour-les-entreprises-de-la-branche\/","title":{"rendered":"CCN SYNTEC : Entr\u00e9e en vigueur de l&#8217;avenant relatif au t\u00e9l\u00e9travail pour les entreprises de la branche"},"content":{"rendered":"<p><strong>L&#8217;accord relatif au t\u00e9l\u00e9travail des entreprises entrant dans le champ d\u2019application des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et soci\u00e9t\u00e9s de conseils (\u00e9galement dit SYNTEC) conclu le 22 d\u00e9cembre 2022 est entr\u00e9 en vigueur le 1er avril 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il s&#8217;appliquera \u00e0 l&#8217;ensemble des entreprises relevant de ce secteur, qu&#8217;elles soient adh\u00e9rentes ou non aux organisations syndicales patronales signataires. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A compter de cette date, les \u00e9ventuelles modalit\u00e9s de recours et d\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail pratiqu\u00e9es au sein de l&#8217;entreprise ne pourront pas diff\u00e9rer des obligations sp\u00e9cifiques que pr\u00e9voient cet accord de branche (la majorit\u00e9 demeure cependant des pr\u00e9conisations), sauf \u00e0 conclure un accord d\u2019entreprise sur le sujet.<\/strong><br>&nbsp;<br>En effet, l\u2019accord d\u2019entreprise primant sur l\u2019accord de branche en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, il reste possible, sous r\u00e9serve de conclure un accord d\u2019entreprise, de fixer son propre cadre de recours \u00e0 cette modalit\u00e9 particuli\u00e8re d\u2019organisation du travail. <\/p>\n\n\n\n<p><em>NB : Par d\u00e9rogation, l&#8217;accord pr\u00e9cise n\u00e9anmoins que ses stipulations ne s&#8217;appliqueront pas aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pourvues d&#8217;une charte de t\u00e9l\u00e9travail prise conform\u00e9ment aux dispositions de l&#8217;article L.1229-9 du Code du travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;objectif affich\u00e9 par les partenaires sociaux est de donner un cadre aux salari\u00e9s et aux entreprises qui mettent en place et exp\u00e9rimentent au quotidien le travail hybride tout en assurant la protection des salari\u00e9s concern\u00e9s et la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>A cette fin, l\u2019accord de branche est divis\u00e9 en 4 grandes th\u00e9matiques&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ORGANISER <\/strong><\/span><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LE TELETRAVAIL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord d\u00e9bute par diff\u00e9rentes d\u00e9finitions : d\u00e9finition du t\u00e9l\u00e9travail, du travail hybride, du t\u00e9l\u00e9travail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, t\u00e9l\u00e9travail permanent et t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p>De nombreux rappels des dispositions l\u00e9gales et recommandations sont formul\u00e9s par les partenaires sociaux concernant la formalisation individuelle de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, l&#8217;am\u00e9nagement d&#8217;une p\u00e9riode d&#8217;adaptation, la fr\u00e9quence du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail, la suspension et modification du t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9e \u00e0 un projet r\u00e9alis\u00e9 chez une entreprise cliente etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est int\u00e9ressant de relever quelques obligations sp\u00e9cifiques notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>un temps de pause de minimum 45 minutes<\/strong>, comprenant la pause l\u00e9gale d\u2019une dur\u00e9e de 20 minutes cons\u00e9cutives d\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint 6 heures ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>consulter le CSE sur les lieux de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s<\/strong> (sauf accord d&#8217;entreprise) \u00e9tant rappel\u00e9 qu&#8217;il doit n\u00e9cessairement \u00eatre consult\u00e9 sur le projet de charte portant sur le t\u00e9l\u00e9travail et ses modifications \u00e9ventuelles lorsque le t\u00e9l\u00e9travail est instaur\u00e9 par ce biais  ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>informer le CSE sur le nombre de demandes et refus de l&#8217;employeur <\/strong>et sur le nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger et les pays d&#8217;accueil. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sp\u00e9cificit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Plus particuli\u00e8rement, la CCN SYNTEC pr\u00e9voit diff\u00e9rentes obligations pour l&#8217;employeur en cas d&#8217;autorisation du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>une obligation d&#8217;information renforc\u00e9e sur les cons\u00e9quences du t\u00e9l\u00e9travail depuis l&#8217;\u00e9tranger en cas d\u2019accord de l\u2019employeur et du salari\u00e9 sur ce point <\/strong>dans le cadre d\u2019un entretien individuel avec sa hi\u00e9rarchie et par la remise d\u2019un \u00e9crit explicatif (notamment concernant la loi applicable au contrat, \u00e0 l&#8217;assujettissement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;imp\u00f4t) ; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>la prise en compte du d\u00e9calage horaire<\/strong> \u00e9ventuel lors de la fixation des plages horaires de disponibilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l&#8217;information du CSE sur les pays o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>est autoris\u00e9 et le nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le ou les lieu(x) dans lesquels les salari\u00e9s sont autoris\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler <\/strong>doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s dans l&#8217;accord d&#8217;entreprise, la charte ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans l&#8217;accord \u00e9crit entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 (domiciles exclusivement, tiers lieux \u00e9ventuels, espace de co-working en France ou \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger etc.). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>2<\/strong>. <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">S<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ECURISER LE T<\/strong><\/span><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ELETRAVAIL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord reprend les dispositions l\u00e9gales sur le b\u00e9n\u00e9fice pour les salari\u00e9s en travail hybride de la m\u00e9decine du travail ou des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Concernant l&#8217;int\u00e9gration du risques professionnels r\u00e9sultant du &#8220;t\u00e9l\u00e9travail&#8221; au DUERP<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est notamment rappel\u00e9 aux employeurs de <strong>viser les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail dans le DUERP<\/strong> (document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnelles obligatoires dans toutes les entreprises) en :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(i)<\/strong> incluant un volet pour \u00e9valuer les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail avec les mesures de pr\u00e9vention associ\u00e9es ;et <strong>(ii) <\/strong>assurant les moyens de communication adapt\u00e9s pour pr\u00e9venir le risque d&#8217;isolement.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, les partenaires sociaux rappellent que le t\u00e9l\u00e9travail peut exposer \u00e0 des risques professionnels sp\u00e9cifiques li\u00e9s notamment \u00e0 :<br>\u2013 <strong>l\u2019autonomie<\/strong> : gestion de cette autonomie, planification de la charge de travail, temps de pauses et d\u00e9connexion\u2026 Il existe des risques accrus de surinvestissement. En cas de signaux d\u00e9tect\u00e9s par le manager ou le collectif de travail, il est important de pouvoir r\u00e9guler la situation (entretien, rappel du cadre, point sur la charge de travail et l\u2019organisation, etc.) ;<br>\u2013 <strong>la communication avec les managers et coll\u00e8gues <\/strong>: risques d\u2019incompr\u00e9hensions dans la communication \u00e9crite, isolement, manque de soutien social de proximit\u00e9 en cas de difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, il est conseill\u00e9 de communiquer aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail un d<strong>escriptif de la conformit\u00e9 attendue des installations au domicile <\/strong>afin qu\u2019il puisse exercer son activit\u00e9 dans des conditions optimales. Ce document d\u00e9taille notamment les modalit\u00e9s de conformit\u00e9 concernant les installations \u00e9lectriques et les caract\u00e9ristiques de la connexion internet. Il est conseill\u00e9 de s\u2019assurer que le salari\u00e9 dispose effectivement d\u2019installations conformes par le biais d\u2019une attestation sign\u00e9e par lui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Concernant l&#8217;effectivit\u00e9 du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les managers, l\u2019employeur et ses repr\u00e9sentants doivent <strong>respecter les plages horaires de disponibilit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es<\/strong> dans l\u2019entreprise ou convenues avec les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s doivent avoir la possibilit\u00e9 d\u2019exprimer leurs \u00e9ventuelles difficult\u00e9s \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 la d\u00e9connexion en informant leur responsable hi\u00e9rarchique. Ce dernier organise alors rapidement un entretien avec le salari\u00e9 concern\u00e9 afin qu\u2019ils d\u00e9finissent ensemble les mesures \u00e0 prendre pour pallier ces difficult\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif d\u2019alerte est compl\u00e9t\u00e9 par la<strong> nomination d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> dans les entreprises de 250 salari\u00e9s. Ce r\u00e9f\u00e9rent a pour <strong>r\u00f4le de sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la d\u00e9connexion, et de diffuser les bonnes pratiques de la connexion responsable<\/strong>. Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9connexion est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il est rappel\u00e9 aux employeurs l&#8217;obligation de pr\u00e9voir un<strong> entretien annuel<\/strong> avec le travailleur hybride (qu&#8217;il soit permanent ou non) portant sur les conditions d&#8217;activit\u00e9 du salari\u00e9 et le contr\u00f4le de sa charge de travail. Cet entretien peut \u00eatre programm\u00e9 en m\u00eame temps que les autres entretiens annuels obligatoires (entretien individuel portant sur le forfait annuel en jour, d&#8217;\u00e9valuation des performances etc.)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3<\/strong>. <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ACCOMPAGNER LE TELETRAVAIL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Rappel des r\u00e8gles issues de la loi ou de la jurisprudence<\/span><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit fournir et entretenir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice du travail hybride en prenant en charge l&#8217;assurance de ses \u00e9quipes et l&#8217;appui d&#8217;un service technique.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, l\u2019entreprise prend en charge au moins 50 % du prix  des titres d\u2019abonnements souscrits par ses salari\u00e9s pour l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du trajet entre leur r\u00e9sidence habituelle d\u00e9clar\u00e9e et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics. Les frais inh\u00e9rents aux d\u00e9placements \u00e9ventuels entre la r\u00e9sidence habituelle du salari\u00e9 et un autre lieu de t\u00e9l\u00e9travail choisi par le salari\u00e9 sont \u00e0 la charge exclusive du salari\u00e9, \u00e0 d\u00e9faut de stipulations contraires au sein d\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019une charte. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord de l\u2019employeur est requis avant tout changement de lieu de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les salari\u00e9s de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de titres-restaurants, ce b\u00e9n\u00e9fice est maintenu dans le cadre d\u2019une organisation hybride du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout autre frais \u00e9ventuellement engag\u00e9 par le salari\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle, apr\u00e8s accord de l\u2019employeur et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise, doit \u00eatre support\u00e9 par l\u2019employeur, selon le r\u00e9gime des frais professionnels appliqu\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les partenaires sociaux des entreprises sont encourag\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier sur la prise en charge des<br>frais professionnels \u00e9ventuellement engag\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion du t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accompagnement du salari\u00e9 pendant certains \u00e9v\u00e8nements sp\u00e9cifiques de sa vie<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il est rappel\u00e9 que le travail hybride peut \u00eatre mobilis\u00e9 pour<strong> accompagner certains \u00e9v\u00e9nements de la vie du salari\u00e9 <\/strong>ou comme un<strong> outil de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnell<\/strong>e pour des salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des situations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce titre, le salari\u00e9 peut solliciter un <strong>examen particulier de sa situation vis-\u00e0-vis des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 <\/strong>mis en place dans son entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00e9galement <strong>solliciter la mise en place d\u2019un rythme de t\u00e9l\u00e9travail individualis\u00e9, d\u00e9rogeant au rythme de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tabli dans l\u2019entreprise<\/strong> (notamment pour les salari\u00e9s en cas de situation de handicap ou maladie chronique, ayant la qualit\u00e9 de proche aidant, b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;un cong\u00e9 de maternit\u00e9, d&#8217;un cong\u00e9 paternit\u00e9 ou d&#8217;adoption dans les 3 mois pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant le cong\u00e9, les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 six mois continus etc.)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. <span style=\"text-decoration: underline;\">COMMUNIQUER AVEC LES TELETRAVAILLEURS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est express\u00e9ment stipul\u00e9 que le travail hybride ne doit pas avoir d\u2019impact sur l\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s concern\u00e9s aux communications syndicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, il est rappel\u00e9 que le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 sur le suivi de l\u2019organisation hybride du travail mise en place dans l\u2019entreprise dans le cadre de la consultation annuelle relative \u00e0 la politique sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, l\u2019accord comporte en annexes un&nbsp;<strong>mod\u00e8le d\u2019accord d\u2019entreprise ou de charte<\/strong> ainsi qu&#8217;un <strong>guide de bonnes pratiques <\/strong>tr\u00e8s utile pour d\u00e9finir une v\u00e9ritable politique interne sur le sujet (sensibiliser et former les \u00e9quipes, mettre en place les conditions techniques et pr\u00e9venir les risques professionnels, identifier les acteurs ressources, veiller \u00e0 conserver des temps collectifs en pr\u00e9sentiel, \u00e9valuer, ajuster et \u00e9tendre le recours au t\u00e9l\u00e9travail). <\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/Lucille%20Detwiler\/Downloads\/accord-du-13-decembre-2022-organisation-hybride-du-travail.pdf\">Accord du 13 d\u00e9cembre 2022 relatif \u00e0 l&#8217;organisation hybride du travail en entreprise<\/a> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;accord relatif au t\u00e9l\u00e9travail des entreprises entrant dans le champ d\u2019application des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et soci\u00e9t\u00e9s de conseils (\u00e9galement dit SYNTEC) conclu le 22 d\u00e9cembre 2022 est entr\u00e9 en vigueur le 1er avril 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