{"id":3901,"date":"2024-01-04T13:33:17","date_gmt":"2024-01-04T12:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=3901"},"modified":"2024-09-24T11:39:02","modified_gmt":"2024-09-24T09:39:02","slug":"partage-de-la-valeur-quels-nouveaux-dispositifs-pour-les-employeurs-realisant-des-benefices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/partage-de-la-valeur-quels-nouveaux-dispositifs-pour-les-employeurs-realisant-des-benefices\/","title":{"rendered":"Partage de la valeur : quels nouveaux dispositifs pour les employeurs r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices ?"},"content":{"rendered":"<p>La loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 dite de Partage de la valeur instaure de<strong> nouveaux<\/strong> <strong>dispositifs <\/strong>au sein des&nbsp;<strong>entreprises de 11 salari\u00e9s et plus r\u00e9alisant un certain niveau de b\u00e9n\u00e9fice <\/strong>afin d&#8217;imposer la mise en place une formule de partage avec leurs salari\u00e9s, dont les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre diff\u00e8rent selon leur effectif. <\/p>\n\n\n\n<p>Elle cr\u00e9\u00e9e \u00e9galement un nouveau dispositif facultatif : le <strong>plan de partage de la valorisation de l&#8217;entreprise <\/strong>(PPVE). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices : mise en place d&#8217;un dispositif exp\u00e9rimental<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Entreprises concern\u00e9es<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre<strong>\u00a0exp\u00e9rimental, pour une<\/strong> <strong>dur\u00e9e de 5 ann\u00e9es<\/strong>, les entreprises : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>de 11 salari\u00e9s et plus r\u00e9alisant un\u00a0b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1\u00a0% du chiffre d\u2019affaires\u00a0pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs<\/strong> et<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qui ne sont<strong> pas tenues de mettre en place la participation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>devront instituer un <strong>dispositif de partage de la valeur<\/strong> au cours de l\u2019exercice suivant. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit donc essentiellement des entreprises dont l&#8217;effectif est compris entre 11 et 49 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exception, ne sont pas concern\u00e9es par cette nouvelle obligation : les entreprises appliquant d\u00e9j\u00e0 un des 4 dispositifs de partage de la valeur vis\u00e9s ci-apr\u00e8s,\u00a0les entrepreneurs individuels et\u00a0les soci\u00e9t\u00e9s anonymes \u00e0 participation ouvri\u00e8re (SAPO).<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les associations, fondations, coop\u00e9ratives et mutuelles qui ne r\u00e9alisent pas, pour la plupart, de b\u00e9n\u00e9fice, elles ne peuvent pas entrer dans l\u2019exp\u00e9rimentation de droit commun. Un dispositif exp\u00e9rimental sp\u00e9cifique pourra s&#8217;appliquer \u00e0 ces structures si un accord \u00e9tendu le pr\u00e9voit au niveau de la branche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Exercices concern\u00e9s<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique, l&#8217;obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur s\u2019appliquera\u00a0aux <strong>exercices ouverts apr\u00e8s le<\/strong> <strong>31 d\u00e9cembre 2024<\/strong>, soit \u00e0 compter du <strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2025<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque exercice, la condition de r\u00e9alisation du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal\u00a0s\u2019appr\u00e9ciera sur la <strong>base des trois exercices pr\u00e9c\u00e9dents<\/strong>. Ainsi, pour une entreprise dont l&#8217;exercice correspond \u00e0 l&#8217;ann\u00e9e civile, c&#8217;est le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal des exercices 2022, 2023 et 2024 qui sera examin\u00e9 pour d\u00e9clencher, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une obligation de partage de la valeur au titre de l&#8217;exercice 2025. <\/p>\n\n\n\n<p><em>NB : Le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal pris en compte est celui pr\u00e9vu pour l&#8217;application de la formule l\u00e9gale de calcul de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (C. trav. art. L3324-1).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en \u0153uvre&nbsp;du partage de la valeur<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises concern\u00e9es auront le choix entre quatre possibilit\u00e9s pour mettre en place le dispositif : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mettre en place un&nbsp;r\u00e9gime d&#8217;int\u00e9ressement&nbsp;<\/strong>selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par le code du travail dans les entreprises concern\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en place le&nbsp;dispositif exp\u00e9rimental de participation d\u00e9rogatoire<\/strong>&nbsp;pr\u00e9vu par la loi pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abonder un plan d\u2019\u00e9pargne&nbsp;salariale<\/strong> (PEE, PERCO ou PERE-CO, le cas \u00e9ch\u00e9ant interentreprises) dans les conditions de droit commun ; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verser une&nbsp;prime de partage de la valeur (PPV)<\/strong> selon les conditions d\u00e9finies par la nouvelle loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Dur\u00e9e du dispositif exp\u00e9rimental<\/span> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le dispositif est entr\u00e9e en vigueur pour une dur\u00e9e de 5 ann\u00e9es \u00e0 compter de la promulgation de loi, soit \u00e0 compter du 29 novembre 2023.  L&#8217;exp\u00e9rimentation prendra donc fin le <strong>29 novembre 2028 <\/strong>de sorte que l&#8217;obligation s&#8217;appliquera aux employeurs concern\u00e9s sur quatre exercices seulement, sauf en cas de p\u00e9rennisation du disposition.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le saviez &#8211; vous ?<\/strong> Afin de faciliter la mise en place de la participation dans les TPME o\u00f9 elle n&#8217;est pas obligatoire, les employeurs pourront \u00e9galement mettre en place, \u00e0 titre facultatif, un r\u00e9gime de participation selon un calcul moins favorable aux salari\u00e9s que la formule l\u00e9gale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Entreprises d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s : nouvelle obligation de n\u00e9gociation en cas de &#8220;b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Entreprises concern\u00e9es<\/span> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises concern\u00e9es par cette nouvelle obligation sont celles tenues de <strong>mettre en place de la participation<\/strong> (celles qui emploient plus de 50 salari\u00e9s ou appartenant \u00e0 une UES de 50 salari\u00e9s) et disposant d&#8217;<strong>au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles devront, lors de l\u2019<strong>ouverture d&#8217;une n\u00e9gociation pour mettre en \u0153uvre un dispositif de participation ou d\u2019int\u00e9ressement<\/strong>, de faire \u00e9galement porter leurs discussions sur le partage de la valeur associ\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation d&#8217;un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel (C. trav. art. L.3346-1).<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique, les n\u00e9gociations devront donc porter&nbsp;sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la d\u00e9finition de ce qu&#8217;est une <strong>augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice<\/strong> <strong>net fiscal<\/strong> ; et<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>modalit\u00e9s de partage de la valeur <\/strong>qui en d\u00e9coulent pour les salari\u00e9s lorsque l&#8217;augmentation ainsi d\u00e9finie survient.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par exception, ne sont pas concern\u00e9es par cette nouvelle obligation : les entreprises ayant\u00a0mis en place un accord de participation ou d\u2019int\u00e9ressement comportant d\u00e9j\u00e0 une clause sp\u00e9cifique sur la prise en compte des b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels et <strong>celles ayant mis en place un r\u00e9gime de participation sur la base d&#8217;une formule de calcul plus favorable que la formule l\u00e9gale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9finition du b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation visant \u00e0 d\u00e9finir ce qu&#8217;est une \u00ab&nbsp;<strong>augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice<\/strong>&nbsp;\u00bb est encadr\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9cise que cette n\u00e9gociation devra notamment prendre en compte des crit\u00e8res tels que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la taille de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le secteur d\u2019activit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s lors des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes&nbsp;ou les \u00e9v\u00e9nements exceptionnels externes \u00e0 l\u2019entreprise intervenus avant la r\u00e9alisation du b\u00e9n\u00e9fice&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la survenance d\u2019une ou de plusieurs op\u00e9rations de rachat d\u2019actions de l\u2019entreprise suivie de leur annulation, d\u00e8s lors que ces op\u00e9rations n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es d\u2019attributions gratuites d\u2019actions aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en \u0153uvre du partage de la valeur en cas de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/strong><\/span> :<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise pourra verser un&nbsp;suppl\u00e9ment de participation ou d&#8217;int\u00e9ressement&nbsp;au titre de l\u2019exercice clos si elle est d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9e d&#8217;un tel dispositif (C. trav. art. L\/3324-9 et L.3314-10). <\/p>\n\n\n\n<p>Il pourra aussi s&#8217;agir de l&#8217;ouverture d&#8217;une nouvelle n\u00e9gociation, en vue\u00a0de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mettre en place un dispositif d\u2019int\u00e9ressement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>verser un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement ou de participation ;<\/li>\n\n\n\n<li>verser un abondement \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PERCO ou PERE-CO)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>verser une prime de partage de la valeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Entr\u00e9e en vigueur<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>Cette nouvelle mesure est entr\u00e9e en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2023. <\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises appliquant d\u00e9j\u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation \u00e0 cette date devront engager une n\u00e9gociation sur ce th\u00e8me du partage de la valeur <strong>en cas de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel avant le 30\u00a0juin\u00a02024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Cr\u00e9ation du plan de partage de la valorisation de l&#8217;entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit de cr\u00e9er un nouveau dispositif facultatif&nbsp;dit <strong>\u00ab&nbsp;plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb<\/strong> (PPVE) applicable au sein de l&#8217;ensemble des entreprises susceptibles de mettre en place de l&#8217;int\u00e9ressement au sens du Code du travail (sans condition d&#8217;effectif).<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;objectif est d&#8217;instaurer un <strong>nouvel instrument de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/strong> en les<strong> int\u00e9ressant \u00e0 la valeur financi\u00e8re de leur entreprise<\/strong>, sans passer par un m\u00e9canisme d&#8217;actionnariat salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, les entreprises et groupes concern\u00e9s pourront d\u00e9cider de mettre en place, par voie d&#8217;accord ou par ratification du personnel, un PPVE permettant aux<strong> salari\u00e9s disposant d&#8217;une ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une prime<\/strong> si la valeur de l\u2019entreprise augmente sur 3 ann\u00e9es selon des conditions d\u00e9finies dans le plan. <\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;accord, mise en place selon les r\u00e8gles applicables en terme de participation, devra fixer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>le montant de r\u00e9f\u00e9rence auquel sera appliqu\u00e9 le taux de variation <\/strong>de la valeur de l&#8217;entreprise et les \u00e9ventuelles modalit\u00e9s de ce montant (selon la r\u00e9mun\u00e9ration, le niveau de classification ou la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 par exemple) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la formule de valorisation retenue<\/strong> pour les entreprises non c\u00f4t\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>la<strong> date de d\u00e9but et de fin<\/strong> du plan ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la ou les dates de versement<\/strong> de la prime.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui atteint l&#8217;anciennet\u00e9 requise au cours de la p\u00e9riode de 3 ans ou qui quitte l&#8217;entreprise d\u00e9finitivement pendant cette p\u00e9riode perdra cependant le b\u00e9n\u00e9fice de la prime.<\/p>\n\n\n\n<p>Les sommes attribu\u00e9es, qui b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;un r\u00e9gime fiscal et social de faveur, ne peuvent toutefois <strong>pas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, un autre dispositif d&#8217;\u00e9pargne salariale ou de partage de la valeur ou des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration ou primes pr\u00e9vues par accord, par contrat ou en application des usages en vigueur dans l&#8217;entreprise ou le Groupe. <\/p>\n\n\n\n<p><em>NB : La mise en \u0153uvre de ce dispositif novateur est subordonn\u00e9 \u00e0 la publication d&#8217;un d\u00e9cret pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d&#8217;application de la PPVE. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>*****<\/p>\n\n\n\n<p>Le Cabinet reste naturellement disponible pour vous fournir toute information compl\u00e9mentaire sur ces nouveaux dispositifs et vous assister dans la mise en \u0153uvre de vos obligations et droits.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\">LOI n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l&#8217;accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l&#8217;entreprise<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 dite de Partage de la valeur instaure de nouveaux dispositifs au sein des&nbsp;entreprises de 11 salari\u00e9s et plus r\u00e9alisant un certain niveau de b\u00e9n\u00e9fice afin d&#8217;imposer la mise en 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