{"id":3880,"date":"2023-01-05T12:42:29","date_gmt":"2023-01-05T11:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=3880"},"modified":"2023-01-05T12:45:21","modified_gmt":"2023-01-05T11:45:21","slug":"modernisation-de-la-convention-collective-syntec-les-nouveautes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/modernisation-de-la-convention-collective-syntec-les-nouveautes\/","title":{"rendered":"Modernisation de la convention collective SYNTEC : les nouveaut\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie des talents et de transformation de l&#8217;organisation du travail, les principaux partenaires sociaux de la branche r\u00e9unissant les <strong>m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie, du conseil et de l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel <\/strong>continuent leur travail de modernisation de la <strong>convention collective des Bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques<\/strong>, des cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et des soci\u00e9t\u00e9s de conseils,<strong> \u00e9galement dite \u00ab&nbsp;Syntec&nbsp;\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quatre accords, sign\u00e9s le 13 d\u00e9cembre 2022, ent\u00e9rinent de nouveaux droits pour les salari\u00e9s de la branche et adaptent la structure du travail aux exigences des salari\u00e9s comme des entreprises du secteur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Extension des b\u00e9n\u00e9ficiaires du forfait annuel en jours <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le recours au forfait annuel en jours est d\u00e9sormais \u00e9tendu aux <strong>salari\u00e9s cadres positionn\u00e9s en 2.3 dans la classification de branche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s devront n\u00e9anmoins b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration annuelle au moins \u00e9gale \u00e0 122% du minimum conventionnel de sa cat\u00e9gorie <\/strong>(versus 120% pour les cadres sous position 3.1 \u00e0 3.3) sur la base d\u2019un forfait annuel de 218 jours travaill\u00e9s ou sur la base du forfait d\u00e9fini en entreprise. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">R\u00e9mun\u00e9ration des dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s par les salari\u00e9s sous forfait annuel en jours <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 une convention de forfait en jours,&nbsp;<strong>les jours de travail r\u00e9alis\u00e9s de mani\u00e8re exceptionnelle le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> devront d\u00e9sormais \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s avec une<strong> majoration de 100%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en place d&#8217;une autorisation d&#8217;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas d&#8217;interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un nouveau droit a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 pour les femmes et leur conjoint ou conjointe, en lien avec l\u2019interruption spontan\u00e9e de grossesse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dor\u00e9navant, les salari\u00e9es vivant une interruption spontan\u00e9e de grossesse <\/strong>avant vingt-deux semaines d\u2019am\u00e9norrh\u00e9e<strong> b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une autorisation d\u2019absence exceptionnelle<\/strong>&nbsp;de deux jours, non d\u00e9ductibles des cong\u00e9s et n\u2019entrainant pas de r\u00e9duction de salaire. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette absence peut \u00eatre <strong>accol\u00e9e \u00e0 un arr\u00eat de travail pour maladie <\/strong>\u00e9ventuellement prescrit. <\/p>\n\n\n\n<p>La salari\u00e9e doit fournir un<strong> certificat m\u00e9dical dans les quinze jours<\/strong> suivant l\u2019\u00e9v\u00e8nement.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre \u00e9galement salari\u00e9e d\u2019une entreprise de la branche, la personne li\u00e9e \u00e0 la m\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie de ce cong\u00e9 dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9finition d&#8217;un cadre pour la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les partenaires sociaux fixent un cadre g\u00e9n\u00e9ral pour la mise en place d\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019une charte sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque entreprise int\u00e9ress\u00e9e devra n\u00e9anmoins trouver l\u2019organisation hybride du travail adapt\u00e9e \u00e0 ses contraintes.<\/p>\n\n\n\n<p>A titre d&#8217;exemples, il est notamment pr\u00e9cis\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les salari\u00e9s travaillant selon une organisation hybride du travail b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>pause journali\u00e8re de minimum quarante-cinq minutes,<\/strong> comprenant la pause l\u00e9gale d\u2019une dur\u00e9e de vingt minutes cons\u00e9cutives d\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint six heures ;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail hybride doit \u00eatre vis\u00e9 au sein du <strong>document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnel <\/strong>(DUERP) en vue de la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es : un guide sur le sujet de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sera prochainement \u00e9tabli par les partenaires sociaux de la branche afin d\u2019accompagner les entreprises dans cette d\u00e9marche d\u2019identification et de pr\u00e9vention ;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de mise en place du <strong>t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger<\/strong>, le salari\u00e9 concern\u00e9 est<strong> inform\u00e9 de l\u2019ensemble de ses cons\u00e9quences dans le cadre d\u2019un entretien<\/strong> avec sa hi\u00e9rarchie au terme duquel une information \u00e9crite est remise au salari\u00e9. Les <strong>repr\u00e9sentants du personnel sont inform\u00e9s <\/strong>du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s et des pays depuis lesquels le t\u00e9l\u00e9travail est pratiqu\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019accord de l\u2019employeur est requis avant tout changement de lieu de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et nomination d&#8217;un r\u00e9f\u00e9rent <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un article relatif&nbsp;<strong>au droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>, applicable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, est \u00e9galement int\u00e9gr\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce dernier pr\u00e9voit que l\u2019employeur adopte les <strong>mesures n\u00e9cessaires afin que le salari\u00e9 ait la possibilit\u00e9 de se d\u00e9connecter des outils de communication \u00e0 distance<\/strong> <strong>mis \u00e0 sa disposition<\/strong>. L&#8217;objectif est d&#8217;assurer, d\u2019une part, le respect des temps de repos et de cong\u00e9 et, d\u2019autre part, le respect de la vie personnelle et familiale du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces mesures sont d\u00e9finies dans l\u2019entreprise, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans le cadre de la n\u00e9gociation obligatoire pr\u00e9vue par le Code du travail. Elles sont communiqu\u00e9es par tout moyen au salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion doit cependant impliquer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019engagement de l\u2019entreprise de <strong>ne pas solliciter le salari\u00e9 pendant les temps de repos\u2009<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>l<strong>\u2019absence d\u2019obligation du salari\u00e9 de r\u00e9pondre<\/strong> aux sollicitations intervenant <strong>pendant les temps<br>de repos<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019assurance donn\u00e9e au salari\u00e9 de ne j<strong>amais subir de sanctions ou de reproches du fait de son<br>absence de r\u00e9ponse aux sollicitations intervenant pendant les temps de repos <\/strong>et de ne <strong>pas voir<br>encourager ni valoriser des comportements diff\u00e9rents<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Est \u00e9galement encourag\u00e9e la mise en place d&#8217;une <strong>proc\u00e9dure d\u2019alerte en cas d\u2019utilisation r\u00e9currente des outils num\u00e9riques pendant des p\u00e9riodes de repos <\/strong>compte tenu des impacts la sant\u00e9 ou la vie personnelle du salari\u00e9. L&#8217;objectif de ce dispositif est d\u2019initier un \u00e9change entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique sur cette utilisation et d\u2019envisager toute action pour permettre l\u2019exercice effectif du droit \u00e0 la d\u00e9connexion de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dans les <strong>entreprises de plus de 250 salari\u00e9s<\/strong>, <strong>un r\u00e9f\u00e9rent \u00e0 la d\u00e9connexion doit \u00eatre nomm\u00e9<\/strong> afin de <strong>sensibiliser managers et \u00e9quipes<\/strong> aux enjeux de la d\u00e9connexion.<\/p>\n\n\n\n<p>Sources : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-12-13-avenant-n-2-fj-deconnexion-annexes-signe.pdf\">L\u2019accord relatif \u00e0 la dur\u00e9e du travail et au droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-12-13-avenant-n-3-a-lav-46-ccn-travail-dimanche-et-jours-feries-signe.pdf\">L\u2019accord sur le travail le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-12-13-accord-interruption-spontanee-de-grossesse.pdf\">L\u2019accord sur l\u2019interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-12-13-accord-organisation-hybride-annexes-signe.pdf\">Accord sur l\u2019organisation du travail hybride<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie des talents et de transformation de l&#8217;organisation du travail, les principaux partenaires sociaux de la branche r\u00e9unissant les m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie, du conseil et de l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel continuent leur travail de&hellip;<\/p>","protected":false},"author":990002,"featured_media":3881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-3880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-flash-actu-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/990002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3880"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3883,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880\/revisions\/3883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}