{"id":3038,"date":"2021-09-28T12:24:13","date_gmt":"2021-09-28T10:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=3038"},"modified":"2021-09-30T21:47:20","modified_gmt":"2021-09-30T19:47:20","slug":"contrat-de-securisation-professionnelle-csp-prolongation-jusquau-31-decembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/contrat-de-securisation-professionnelle-csp-prolongation-jusquau-31-decembre-2022\/","title":{"rendered":"Contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) : prolongation du dispositif jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2022"},"content":{"rendered":"<p>Le 28 juin 2021, les partenaires sociaux se sont mis d&#8217;accord pour prolonger la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de s\u00e9curisation professionnelles (CSP) jusqu\u2019au <strong>31 d\u00e9cembre 2022<\/strong> en y int\u00e9grant certaines nouveaut\u00e9s.<br><br>Les deux avenants conclus \u00e0 cette occasion viennent d&#8217;\u00eatre agr\u00e9\u00e9s le <strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">24 septembre 2021<\/span><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">&nbsp;<\/span><\/strong>par arr\u00eat\u00e9 donnant ainsi un fondement juridique \u00e0 cette prolongation.<br><br>L\u2019ensemble de ces mesures s\u2019applique&nbsp;aux salari\u00e9s vis\u00e9s par des proc\u00e9dures de licenciement engag\u00e9es depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Qu&#8217;est-ce que le&nbsp;contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) ?<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En vigueur depuis le 1er f\u00e9vrier 2015, le CSP est un <strong>dispositif d\u2019accompagnement<\/strong> propos\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 tout salari\u00e9 licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique dans les entreprises ou groupes d&#8217;entreprises occupant <strong>moins de 1\u2009000 salari\u00e9s<\/strong> ou faisant l\u2019objet d\u2019un <strong>redressement ou d\u2019une liquidation judiciaire<\/strong> (C. trav. art. L. 1233-68).<\/p>\n\n\n\n<p>Il consiste en un parcours de retour \u00e0 l\u2019emploi du salari\u00e9, avec des <strong>mesures d\u2019accompagnement renforc\u00e9<\/strong> <strong>et personnalis\u00e9<\/strong> et des <strong>p\u00e9riodes de formation et de travail <\/strong>en vue d\u2019une reconversion voire d&#8217;une cr\u00e9ation ou reprise d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d&#8217;acceptation expresse du salari\u00e9, il lui permet&nbsp;de percevoir&nbsp;une allocation s\u00e9curisation professionnelle (ASP), dont le montant \u00e9quivaut&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00e0 <strong>75 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> (SJR)&nbsp;s&#8217;il justifie d&#8217;une ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 ; ou<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00e0 57% du SJR, correspondant au montant de l\u2019allocation de ch\u00f4mage appel\u00e9e allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE) s\u2019il ne justifie pas d\u2019une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il permet \u00e9galement une prise en charge imm\u00e9diate du salari\u00e9 par P\u00f4le emploi sans application du d\u00e9lai de carence ou du diff\u00e9r\u00e9 d&#8217;indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Cons\u00e9quences de la&nbsp;r\u00e9forme de l&#8217;assurance ch\u00f4mage&nbsp;<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sur la dur\u00e9e d&#8217;affiliation requise pour b\u00e9n\u00e9ficier du CSP&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour m\u00e9moire, le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019ARE est d\u00e9sormais&nbsp;subordonn\u00e9 \u00e0 une condition d\u2019affiliation d\u2019au moins 6 mois sur les 24 ou 36 derniers mois (hors dispositions temporaires li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire).<\/p>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation, les partenaires sociaux ont souhait\u00e9 maintenir le b\u00e9n\u00e9fice du CSP et de l\u2019ASP aux salari\u00e9s licenci\u00e9s, qui comptabilisent <strong>4 mois d\u2019affiliation seulement <\/strong>(88 jours ou 610 heures) sur les 24 derniers mois ou 36 derniers mois, pour les <strong>b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 53 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sur le calcul de l&#8217;ASP<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les partenaires sociaux ont anticip\u00e9 l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme de l&#8217;assurance ch\u00f4mage, d\u00e9j\u00e0 report\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises en raison de la crise, en envisageant deux hypoth\u00e8ses&nbsp;concernant le&nbsp;calcul du SJR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;application de la r\u00e9forme sur le calcul des allocations de ch\u00f4mage<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires justifiant de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans leur entreprise per\u00e7oivent une allocation \u00e9gale \u00e0 75 % de leur salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9tabli \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations des <strong>12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dents le dernier jour de travail pay\u00e9<\/strong> \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de calcul correspondent aux dispositions d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues par la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage du 14 avril 2017.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">A compter de l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme du calcul des allocations de ch\u00f4mage (1er octobre 2021)<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le calcul de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019effectuera \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues dans la limite de 24 ou de 36 mois en fonction de l\u2019\u00e2ge de l\u2019allocation (moins de 53 ans ou non).<\/p>\n\n\n\n<p>Seules les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es dans le cadre du contrat de travail ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion au CSP seront prises en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Le SJR correspond alors au salaire de r\u00e9f\u00e9rence divis\u00e9 par le nombre de jours calendaires compris entre le premier et le dernier jour du m\u00eame contrat de travail. Dans ce mode calcul, les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 ne sont pas prises en compte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Pas d&#8217;application du&nbsp;coefficient de d\u00e9gressivit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>coefficient de d\u00e9gressivit\u00e9<\/strong>, qui affecte, au bout de 6 mois d\u2019indemnisation, l\u2019ARE des anciens salari\u00e9s qui percevaient en moyenne au moins 4 500 \u20ac brut par mois&nbsp;<strong>ne s\u2019appliquera pas<\/strong> \u00e0 l\u2019ASP.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dispositif est donc <strong>plus favorable pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du CSP<\/strong> que pour les demandeurs d&#8217;emploi soumis au r\u00e9gime de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Trois nouveaux cas de prolongation du CSP&nbsp;<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour m\u00e9moire, la dur\u00e9e du CSP de 12 mois peut \u00eatre allong\u00e9e de certaines p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9s professionnelles dans la limite de 3 mois, des p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat maladie dans la limite de quatre mois et&nbsp;des p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>cong\u00e9s de paternit\u00e9, d\u2019adoption et de proche aidant<\/strong> exerc\u00e9s&nbsp;\u00e0 compter&nbsp;du 1er juillet 2021 sont d\u00e9sormais \u00e9galement pris en compte&nbsp;pour l\u2019allongement de la dur\u00e9e du CSP.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Source :&nbsp;<\/em><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044099202\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 24 septembre 2021<\/a><\/em><a href=\"javascript:void(0)\/*60*\/\">&nbsp;<\/a>;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/sites\/default\/files\/2021-07\/Avenant%20n5%20juin%202021%20convention%20CSP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Avenant n \u00b05 du 28 juin 2021 \u00e0 la Convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 28 juin 2021, les partenaires sociaux se sont mis d&#8217;accord pour prolonger la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de s\u00e9curisation professionnelles (CSP) jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022 en y int\u00e9grant certaines nouveaut\u00e9s. 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