{"id":2957,"date":"2021-07-28T09:49:33","date_gmt":"2021-07-28T07:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=2957"},"modified":"2021-09-07T15:19:52","modified_gmt":"2021-09-07T13:19:52","slug":"la-loi-climat-et-resilience-definitivement-adoptee-quels-impacts-pour-le-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/la-loi-climat-et-resilience-definitivement-adoptee-quels-impacts-pour-le-cse\/","title":{"rendered":"Adoption de la loi &#8220;Climat et R\u00e9silience&#8221; : quels impacts pour le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?"},"content":{"rendered":"<p>Presque oubli\u00e9e \u00e0 la faveur des d\u00e9bats autour de la loi relative \u00e0 la sortie de crise, <strong>la loi portant lutte contre le d\u00e9r\u00e8glement climatique et renforcement de la r\u00e9silience<\/strong> (dite &#8220;Climat et R\u00e9silience&#8221;) issue\u00a0 de la Convention Citoyenne pour le Climat, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e\u00a0 le <strong>20 juillet dernier<\/strong>.<\/p>\n<p>Sur le volet droit du travail, elle pr\u00e9voit de nouvelles obligations pour l&#8217;employeur dans les entreprises d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s afin\u00a0d\u2019\u00ab<em>adapter la gouvernance de l\u2019emploi \u00e0 la transition \u00e9cologique<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, elle pr\u00e9voit d&#8217;inscrire express\u00e9ment dans le Code du travail\u00a0la <strong>question des enjeux environnementaux<\/strong> parmi les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dialogue sociale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Int\u00e9gration des enjeux de la transition \u00e9cologique dans la n\u00e9gociation sur la GPEC\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>\u00ab\u00a0<em>enjeux de la transition \u00e9cologique\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/strong>devront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la n\u00e9gociation de la <strong>gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC)<\/strong>, tant au niveau des branches interprofessionnelles que de l\u2019entreprise (C. trav. art. L. 2241-12 et L. 2242-20).<\/p>\n<p>Au del\u00e0 des branches professionnelles, cette disposition a donc sch\u00e9matiquement vocation \u00e0 concerner les <strong>groupes et entreprises d&#8217;au moins 300 salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>La GPEC devra donc toujours envisager les questions de formation, d\u2019abondement du compte personnel de formation (CPF), de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE), mais d\u00e9sormais avec le souci de \u00ab <strong><em>r\u00e9pondre aux enjeux de la transition \u00e9cologique <\/em><\/strong>\u00bb (C. trav. art. L2242-2 modifi\u00e9).<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Extension des missions et pr\u00e9rogatives du CSE aux cons\u00e9quences environnementales\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi compl\u00e8te les <strong>attributions g\u00e9n\u00e9rales du CSE dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/strong> : celui-ci a pour mission d&#8217;assurer une expression collective des salari\u00e9s permettant la prise en compte permanente de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l&#8217;\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&#8217;entreprise, \u00e0 l&#8217;organisation du travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production, \u00ab <em>notamment au regard des cons\u00e9quences environnementales de ses d\u00e9cisions<\/em> \u00bb (C. trav. art.L.2312-8\u00a0modifi\u00e9).<\/p>\n<p>Ainsi, le\u00a0CSE devra d\u00e9sormais \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les cons\u00e9quences environnementales des d\u00e9cisions prises par l\u2019employeur <strong>en mati\u00e8re d\u2019organisation, de gestion et de marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Le CSE devra \u00e9galement \u00eatre <strong>inform\u00e9 sur les cons\u00e9quences environnementales de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong> dans le cadre de chacune des<strong> 3 consultations\u00a0 r\u00e9currentes obligatoires<\/strong> (orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise; situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise et politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi).<\/p>\n<p>L&#8217;objectif annonc\u00e9 est d&#8217;envisager la question des enjeux environnementaux de <strong>mani\u00e8re transversale<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Int\u00e9gration d&#8217;une nouvelle th\u00e9matique dans la BDES\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En cons\u00e9quence, les employeurs devront donc veiller \u00e0 mettre \u00e0 jour leur <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales <\/strong>afin d&#8217;int\u00e9grer un <strong>10\u00e8me item <\/strong>portant sur les donn\u00e9es relatives aux <strong>cons\u00e9quences environnementales de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re symbolique, cette base est\u00a0renomm\u00e9e <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Quid de la notion de &#8220;cons\u00e9quences environnementales&#8221;?<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut toutefois regretter que cette notion n&#8217;ait pas fait l&#8217;objet d&#8217;une tentative de d\u00e9finition dans le projet de loi tant elle fait appel \u00e0 des concepts subjectifs pour chacun.<\/p>\n<p>On pourra utilement se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l&#8217;<strong>article L.110-2 du Code de l&#8217;environnement <\/strong>:<\/p>\n<p>&#8220;<em>Les lois et r\u00e8glements organisent le droit de chacun \u00e0 un <strong>environnement sain<\/strong>. Ils contribuent \u00e0 assurer un <strong>\u00e9quilibre harmonieux entre les zones urbaines et les zones rurales<\/strong> ainsi que la <strong>pr\u00e9servation et l&#8217;utilisation durable des continuit\u00e9s \u00e9cologiques<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p><em>Il est du devoir de chacun de <strong>veiller \u00e0 la sauvegarde et de contribuer \u00e0 la protection de l&#8217;environnement<\/strong>, y compris nocturne.<\/em><\/p>\n<p><em>Les personnes publiques et priv\u00e9es doivent, dans toutes leurs activit\u00e9s, se conformer aux m\u00eames exigences<\/em>.&#8221;<\/p>\n<p>A cet \u00e9gard, les entreprises pourront \u00e9galement s&#8217;appuyer sur les OPCO (op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de formation), qui se voient confier une nouvelle mission : \u00ab <em>informer les entreprises sur les<strong> enjeux li\u00e9s au d\u00e9veloppement durable et [\u2026] les accompagner dans leurs projets d\u2019adaptation \u00e0 la transition \u00e9cologique<\/strong>, notamment par l\u2019analyse et la d\u00e9finition de leurs besoins en comp\u00e9tences.<\/em> \u00bb (c. trav. art.L.6332-1\u00a0modifi\u00e9).<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Formation des membres du CSE\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>formation \u00e9conomique<\/strong> dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les membres titulaires du CSE \u00e9lus pour la premi\u00e8re fois pourra d\u00e9sormais porter sur<strong> les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019activit\u00e9 des entreprises<\/strong> afin de leur permettre d&#8217;acqu\u00e9rir les connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 exercer des fonctions syndicales sera renomm\u00e9e &#8221; <strong><em>formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale<\/em><\/strong>&#8220;.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un expert\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le CSE pourra recourir \u00e0 un <strong>expert-comptable pour analyser les cons\u00e9quences environnementales<\/strong> de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise dans le cadre des 3 grandes consultations r\u00e9currentes (C. trav. art L. 2315-87-1 et L. 2315-91-1)<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Pas de moyen suppl\u00e9mentaire pour les \u00e9lus\u00a0<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet \u00e9largissement du p\u00e9rim\u00e8tre des comp\u00e9tences consultatives du CSE ne s&#8217;accompagne toutefois d&#8217;aucun moyen suppl\u00e9mentaire pour les \u00e9lus, notamment en terme d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n<p><strong>NB :\u00a0<em>Ce texte n\u2019attend plus que sa promulgation et sa publication au JO pour entrer en vigueur, sous r\u00e9serve d\u2019une \u00e9ventuelle saisine du Conseil constitutionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Source : <\/em><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/15\/textes\/l15t0651_texte-adopte-provisoire.pdf\"><em>Loi portant lutte contre le d\u00e9r\u00e8glement climatique et renforcement de la r\u00e9silience face \u00e0 ses effets, d\u00e9finitivement adopt\u00e9e le 20 juillet 2021<\/em><em> (art. 40 \u00e0 43)\u00a0<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presque oubli\u00e9e \u00e0 la faveur des d\u00e9bats autour de la loi relative \u00e0 la sortie de crise, la loi portant lutte contre le d\u00e9r\u00e8glement climatique et renforcement de la r\u00e9silience (dite &#8220;Climat et R\u00e9silience&#8221;) issue\u00a0 de la&hellip;<\/p>","protected":false},"author":990002,"featured_media":2961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-2957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/990002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2957"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2972,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions\/2972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}