{"id":2833,"date":"2021-03-18T17:10:01","date_gmt":"2021-03-18T16:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=2833"},"modified":"2025-01-06T21:16:06","modified_gmt":"2025-01-06T20:16:06","slug":"rupture-conventionnelle-necessite-de-prouver-la-remise-dun-exemplaire-au-salarie-sous-peine-de-nullite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/rupture-conventionnelle-necessite-de-prouver-la-remise-dun-exemplaire-au-salarie-sous-peine-de-nullite\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : n\u00e9cessit\u00e9 de prouver la remise d\u2019un exemplaire au salari\u00e9 sous peine de nullit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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“Il appartient \u00e0 celui qui invoque la remise d\u2019un exemplaire de la convention de rupture \u00e0 l\u2019autre partie d\u2019en rapporter la preuve.”<\/p>

L’employeur peut payer ch\u00e8rement l’absence de preuve de la remise du formulaire Cerfa au salari\u00e9.<\/p>

En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait sign\u00e9, en octobre 2013, une rupture conventionnelle avec son employeur dans un contexte conflictuel.<\/span><\/p>

Plusieurs mois apr\u00e8s son homologation, il en soul\u00e8ve la nullit\u00e9 devant le Conseil de prud’hommes en raison de pr\u00e9tendues pressions subies\u00a0 et de son absence de ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et formule \u00e0 ce titre des demandes indemnitaires.<\/span><\/p>

Au soutien de sa demande de nullit\u00e9, le salari\u00e9 faisait notamment valoir qu’aucun exemplaire de la convention de rupture (formulaire Cerfa) ne lui avait \u00e9t\u00e9 remis par l’employeur \u00e0 l’issue de la r\u00e9union de signature.<\/span><\/p>

Le salari\u00e9 soutenait que la remise d’un tel exemplaire \u00e9tait n\u00e9cessaire pour lui permettre de prendre la mesure de ses engagements et se r\u00e9tracter \u00e9ventuellement pendant la p\u00e9riode de r\u00e9flexion. Pour d\u00e9montrer l’absence de remise, il faisait notamment valoir que l’employeur avait conserv\u00e9 tous les exemplaires sign\u00e9s afin d\u2019y rajouter la mention \u00ab\u202flu et approuv\u00e9\u202f\u00bb.<\/span><\/p>

L’employeur soutenait pour sa part que le salari\u00e9 ne d\u00e9montrait aucun vice du consentement permettant de remettre en cause le caract\u00e8re libre et \u00e9clair\u00e9 de sa d\u00e9cision lors de la signature de la convention.<\/span><\/p>

La Cour de cassation casse l’arr\u00eat d’appel rendu en faveur de l’employeur en retenant que la charge de la preuve de l’absence de remise de la convention ne peut reposer sur le seul salari\u00e9. Ce dernier peut donc valablement solliciter la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle homologu\u00e9e si l\u2019employeur ne peut d\u00e9montrer lui avoir remis un exemplaire du formulaire Cerfa lui revenant \u00e0 l\u2019issue de la r\u00e9union de signature.<\/span><\/p>

La d\u00e9cision repose sur les fondements suivants :<\/span><\/p>

“(i) d\u2019une part la remise d\u2019un exemplaire de la convention de rupture au salari\u00e9 [\u00e9tait] n\u00e9cessaire \u00e0 la fois pour que chacune des parties puisse demander l\u2019homologation de la convention, dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019article\u00a0L.\u00a01237-14<\/a>\u00a0du code du travail, et pour garantir le libre consentement du salari\u00e9, en lui permettant d\u2019exercer ensuite son droit de r\u00e9tractation en connaissance de cause, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019une telle remise, la convention de rupture est nulle,<\/em><\/p>

(ii)<\/i> d\u2019autre part qu\u2019 en cas de contestation, il appartient \u00e0 celui qui invoque cette remise d\u2019en rapporter la preuve<\/em>.”<\/p>

Alors que le nombre de rupture conventionnelles ne cesse d’augmenter depuis 2008, il est donc d\u00e9sormais indispensable pour les employeurs de se m\u00e9nager syst\u00e9matiquement la preuve de la remise d’un exemplaire original au salari\u00e9 \u00e0 l’issue des n\u00e9gociations.<\/span><\/p>

Cette preuve peut \u00eatre formalis\u00e9e au travers :\u00a0<\/p>

(i) de la signature par le salari\u00e9 d’un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 attestant de la remise de l’exemplaire Cerfa lui revenant ; ou\u00a0<\/p>

(ii) d’une mention expresse et manuscrite du salari\u00e9 en ce sens sur le formulaire Cerfa lors de la r\u00e9union de signature.<\/p>

Les cons\u00e9quences de la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement lourdes pour l’employeur qui risque une condamnation pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, rappel de pr\u00e9avis et d’indemnit\u00e9 de licenciement etc. faute de disposer d’\u00e9l\u00e9ments de preuve suffisant.<\/span><\/p>

Le salari\u00e9 devra n\u00e9anmoins restituer les sommes vers\u00e9es au titre de la rupture conventionnelle ainsi annul\u00e9e.<\/span><\/p>

Notez toutefois qu’il s’agit d’une confirmation de jurisprudence, la cour de cassation s’\u00e9tant d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9e en sens r\u00e9cemment. (<\/span>Cass.soc., 3 juill. 2019, n\u00b018-14.414, Cass. soc., 23 sept. 2020, pourvoi n\u00b018-25.770)<\/span><\/p>

Source\u00a0: Cass. soc. 10 mars 2021 n\u00b0 20-12.8<\/em><\/p>

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