{"id":2728,"date":"2021-03-15T13:41:43","date_gmt":"2021-03-15T12:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?p=2728"},"modified":"2021-03-15T14:17:01","modified_gmt":"2021-03-15T13:17:01","slug":"index-egalite-hommes-femmes-de-nouvelles-obligations-de-publication-des-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/index-egalite-hommes-femmes-de-nouvelles-obligations-de-publication-des-2021\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 Hommes-femmes : de nouvelles obligations de publication d\u00e8s 2021"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2728\" class=\"elementor elementor-2728\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b03aac5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b03aac5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61900ec\" data-id=\"61900ec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-051dafa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"051dafa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Alors que les r\u00e9sultats 2021 de l\u2019index viennent tout juste d\u2019\u00eatre publi\u00e9s, les obligations de publications des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s viennent d\u2019\u00eatre renforc\u00e9es par un d\u00e9cret publi\u00e9 le 11\u00a0mars 2021.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s cette ann\u00e9e, les entreprises concern\u00e9es devront publier les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur et rendre leurs r\u00e9sultats plus visibles.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Des changements sont aussi pr\u00e9vus pour l\u2019ann\u00e9e prochaine pour les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant des cr\u00e9dits de la mission plan de relance.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Publication obligatoire de la note globale et des r\u00e9sultats pour chaque indicateur dans toutes les entreprises concern\u00e9es<\/u><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Comme annonc\u00e9 par la ministre du Travail le 8\u00a0mars dernier, le d\u00e9cret\u00a0renforce l\u2019obligation de publication\u00a0par les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s de leur score de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 (C. trav.\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?sens=Standard&amp;statut=Consultation&amp;fournisseur=SPAD&amp;base=LEGI&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;idspad=LEGIARTI000043238888&amp;numero=D1142-4\">art. D. 1142-4<\/a>)\u00a0:<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>l\u2019entreprise doit afficher non seulement <strong><u>la note globale de l\u2019index<\/u><\/strong> (r\u00e9sultat obtenu sur 100 par l\u2019entreprise) mais \u00e9galement <strong><u>les\u00a0r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur<\/u>\u00a0<\/strong>(4 ou 5 selon l\u2019effectif);<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>ces notes et r\u00e9sultats doivent \u00e9galement \u00eatre affich\u00e9s \u00ab\u00a0<strong><u>de mani\u00e8re\u00a0visible et lisible<\/u><\/strong>\u00bb sur le site internet de l\u2019entreprise lorsqu\u2019il en existe un\u00a0;<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>ces notes et r\u00e9sultats doivent \u00eatre consultables sur le site internet de l&#8217;entreprise <strong><u>au moins<\/u>\u00a0<\/strong>jusqu&#8217;\u00e0 la publication du nouvel index\u00a0l&#8217;ann\u00e9e suivante. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, aucun minimum de temps n\u2019\u00e9tait fix\u00e9<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">A d\u00e9faut de site internet, ces informations devront \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ces nouvelles obligations de publication s\u2019appliqueront <strong><u>d\u00e8s 2021<\/u><\/strong> selon le calendrier suivant\u00a0:<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>la\u00a0note globale, qui a d\u00fb \u00eatre publi\u00e9e par les entreprises le 1<sup>er<\/sup> mars dernier, devra \u00eatre affich\u00e9e de mani\u00e8re visible et lisible sur le site internet au plus tard le\u00a01<sup>er\u00a0<\/sup>mai 2021,\u00a0pour les entreprises ne l\u2019ayant pas d\u00e9j\u00e0 fait ;<\/li><li>le\u00a0r\u00e9sultat de chaque indicateur\u00a0devra \u00eatre affich\u00e9 de mani\u00e8re visible et lisible sur le site internet au plus tard le\u00a01<sup>er\u00a0<\/sup>juin 2021.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine, la note globale et le r\u00e9sultat de chaque indicateur devront \u00eatre publi\u00e9s \u00e0 la date habituelle pour chaque entreprise, soit au plus tard le 1er\u00a0mars 2022.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Obligations sp\u00e9cifiques aux entreprises ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des cr\u00e9dits du plan de relance <\/u><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La loi de finances 2021 a pr\u00e9vu que les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant des cr\u00e9dits du plan de relance ayant un r\u00e9sultat insuffisant (inf\u00e9rieur \u00e0 75\/100) allaient aussi devoir fixer et publier des objectifs de progression ainsi que les mesures de correction et de rattrapage salarial. (loi\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?sens=Standard&amp;statut=Consultation&amp;date_parution=2020-12-30&amp;fournisseur=SPAD&amp;base=JORF&amp;date=2020-12-29&amp;numero=2020-1721+&amp;nature=LOI&amp;etat_initial=JORFTEXT000042753580&amp;etat_maj=LEGITEXT000042778384\">2020-1721\u00a0<\/a>du 29 d\u00e9cembre 2020, art. 244, JO du 30).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Les objectifs de progression devront \u00eatre fix\u00e9s pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 atteinte tant que la note globale reste inf\u00e9rieure \u00e0 75\/100.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Les objectifs de progression et les mesures de correction et de rattrapage devront \u00eatre publi\u00e9s sur la\u00a0m\u00eame page\u00a0que celle o\u00f9 sont publi\u00e9s la\u00a0note globale\u00a0de l\u2019index et les r\u00e9sultats de chaque indicateur, d\u00e8s que l&#8217;accord ou le plan d\u2019action unilat\u00e9ral a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme d\u00e9di\u00e9e.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ces informations doivent \u00eatre consultables sur le site internet de l&#8217;entreprise jusqu&#8217;\u00e0 ce que celle-ci obtienne un score global d\u2019au moins 75\/100.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 d\u00e9faut de site internet, les informations sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Cette obligation ne concerne pas l\u2019index \u00e9tabli cette ann\u00e9e puisqu\u2019elle s\u2019applique aux niveaux de r\u00e9sultat et aux r\u00e9sultats calcul\u00e9s sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs s&#8217;achevant au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2021 et devant \u00eatre publi\u00e9s au plus tard le 1er mars 2022.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Un d\u00e9lai exceptionnel sera laiss\u00e9 aux entreprises concern\u00e9es en 2022 puisqu\u2019elles pourront fixer et publier des objectifs de progression et les mesures de correction et rattrapage jusqu\u2019au 1er mai 2022<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Le cabinet demeure \u00e0 votre disposition pour vous assister pour vous mettre en conformit\u00e9 ou pour toute information compl\u00e9mentaire.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em>Source\u00a0: <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043235305#:~:text=Copier%20le%20texte-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202021%2D265%20du%2010%20mars%202021%20relatif,2020%20de%20finances%20pour%202021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>D\u00e9cret 2021-265 du 10 mars 2021<\/em><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les r\u00e9sultats 2021 de l\u2019index viennent tout juste d\u2019\u00eatre publi\u00e9s, les obligations de publications des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s viennent d\u2019\u00eatre renforc\u00e9es par un d\u00e9cret publi\u00e9 le 11&nbsp;mars 2021. D\u00e8s cette ann\u00e9e, les entreprises&hellip;<\/p>","protected":false},"author":990002,"featured_media":2730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,1],"tags":[],"class_list":["post-2728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sociales","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/990002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2728"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2749,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2728\/revisions\/2749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}