{"id":2668,"date":"2021-03-15T12:43:03","date_gmt":"2021-03-15T11:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/?page_id=2668"},"modified":"2024-03-19T10:08:11","modified_gmt":"2024-03-19T09:08:11","slug":"actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/detwiler-avocat.fr\/en_en\/actualites\/","title":{"rendered":"Flash news"},"content":{"rendered":"
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ARTICLES<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Employment news<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHarc\u00e8lement sexuel au travail : les “recommandations” de la D\u00e9fenseure des droits dans la conduite de l’enqu\u00eate interne\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Saisie d’une r\u00e9clamation par une salari\u00e9e estimant avoir fait l’objet d’un harc\u00e8lement sexuel au travail non reconnu par son employeur, la D\u00e9fenseure des droits s’est r\u00e9cemment pench\u00e9e sur les pratiques d’une grande entreprise dans le cadre des<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t17 September 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : fin de la saga\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’entr\u00e9e en vigueur de la loi d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne modifi\u00e9e vient mettre un terme \u00e0 la saga judiciaire faisant suite au revirement de jurisprudence amorc\u00e9 par la Cour de cassation par ses arr\u00eats du<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 May 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCCN SYNTEC : Entr\u00e9e en vigueur de l’avenant relatif au t\u00e9l\u00e9travail pour les entreprises de la branche\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’accord relatif au t\u00e9l\u00e9travail des entreprises entrant dans le champ d\u2019application des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et soci\u00e9t\u00e9s de conseils (\u00e9galement dit SYNTEC) conclu le 22 d\u00e9cembre 2022 est entr\u00e9 en vigueur le 1er avril 2024.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 April 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPartage de la valeur : quels nouveaux dispositifs pour les employeurs r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 dite de Partage de la valeur instaure de nouveaux dispositifs au sein des entreprises de 11 salari\u00e9s et plus r\u00e9alisant un certain niveau de b\u00e9n\u00e9fice afin d’imposer la mise en place<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 January 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLoi d’adaptation aux r\u00e8glements europ\u00e9ens : quels impacts en droit du travail ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union europ\u00e9enne (dite “DDADUE”) vient d’entrer en vigueur. La loi transpose plusieurs directives et met en coh\u00e9rence le droit fran\u00e7ais avec des r\u00e8glements europ\u00e9ens dans divers domaines. Elle<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t10 March 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Sociales<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLanceurs d’alerte : le d\u00e9cret d’application tant attendu est publi\u00e9 !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Depuis le 1er septembre 2022, les nouvelles r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des lanceurs d\u2019alertes et au recueil et traitement des signalements internes et externes issues des lois Waserman sont applicables au sein des entreprises d’au moins<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t6 October 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Jurisprudences<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Actu Jurisprudentielles<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLicenciement pour inaptitude : pas d’obligation de consulter le CSE sur l’impossibilit\u00e9 de reclassement en cas de dispense expresse du m\u00e9decin du travail\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

La Cour de cassation vient apporter, pour la premi\u00e8re fois \u00e0 notre connaissance, une clarification sur l’obligation de consulter ou pas le Comit\u00e9 \u00e9conomique et social (CSE) avant de licencier un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte lorsque l\u2019avis d\u2019inaptitude du<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 June 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Jurisprudentielles<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tTemps de d\u00e9placement inhabituels : la contrepartie fix\u00e9e par l’employeur ne doit pas \u00eatre d\u00e9risoire\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Le salari\u00e9 dont le temps de trajet pour se rendre sur le lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail exc\u00e8de le temps normal de trajet entre son domicile et le lieu habituel de travail doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une contrepartie<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 April 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Jurisprudentielles<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLe forfait jours n’autorise pas le salari\u00e9 \u00e0 s’affranchir de toute contrainte horaire\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Les salari\u00e9s qui peuvent \u00eatre soumis \u00e0 un forfait annuel en jours b\u00e9n\u00e9ficient, par d\u00e9finition, d\u2019une certaine autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps (c. trav. art. L.3121-58). L’autonomie dont ils doivent disposer n\u2019est pour autant<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t3 April 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tProtection du lanceur d’alerte : nullit\u00e9 du licenciement faute de d\u00e9montrer la mauvaise foi du salari\u00e9\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Dans un arr\u00eat r\u00e9cent, la Cour de cassation donne une nouvelle illustration de la protection contre le licenciement dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s lanceurs d’alerte et de la notion de mauvaise foi susceptible de faire \u00e9chec \u00e0 cette<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t31 January 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Actu Jurisprudentielles<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRecours \u00e0 la vid\u00e9osurveillance : les conditions de validit\u00e9 rappel\u00e9es par la Cour de cassation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

L\u2019employeur ne peut pas valablement utiliser comme moyen de preuve un dispositif de vid\u00e9osurveillance contr\u00f4lant le personnel s’il n’a pas rempli ses obligations pr\u00e9alables d’information et de consultation \u00e0 l’\u00e9gard des salari\u00e9s et du CSE. C\u2019est ce que<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t17 November 2021\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\tLucille Detwiler\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9travail : pas de retour impos\u00e9 sans clause de r\u00e9versibilit\u00e9 !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Alors que la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier est revendiqu\u00e9e par de nombreux salari\u00e9s en poste \u00e0 l’issue de la crise sanitaire, un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour d’appel de Lyon vient rappeler aux employeurs la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 October 2021\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tNo Comments\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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