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Quand avertissement rime avec entretien préalable…

Lorsqu’un avertissement est susceptible d’avoir une incidence, immédiate ou non, sur la présence du salarié dans l’entreprise, il doit être précédé d’un entretien préalable. Ainsi, lorsqu’une convention collective subordonne le licenciement disciplinaire d’un salarié à la notification

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